¿Querer es un desafío? ¿Querer a nuestros seres cercanos o Querer a los seres que ni conocemos?
Ama a tu prójimo como a ti mismo, es más difícil cuando más próximo es dicho prójimo.
Al escuchar la posición del otro sobre un asunto de mi propio interés. Realmente:
¿Lo escucho o sólo estoy esperando mi oportunidad para retrucarle?
En un equipo, es vital para el trabajo en común la escucha efectiva.
Tenemos el caso de la Generación de Babel: Era un grupo muy unido con un único propósito, llegar al cielo, luchar contra Hashem. Su unidad fue su fuerza, su unidad fue su defensa.
Hashem para terminar con ésta rebelión valoró esa unidad de propósito y los dispersó mediante la confusión de las lenguas.
De esa manera cuando uno hablaba el otro no lo escuchaba correctamente, el no entenderse les impidió continuar con su obra al perder su otrora vital unidad.
Al dañar al otro por defender nuestra propia posición lo dañamos perjudicando la relación que nos vincula (¿vale la pena?), al dañar al otro nos dañamos a nosotros mismos como grupo.
Como el caso del pasajero del crucero que quería hacer un agujero en su camarote alegando que él lo había pagado y podía hacer lo que quisiera.
Lo mencionamos en anteriores artículos, el lenguaje tiene PODER, el lenguaje cambia la realidad.
Recomendamos el uso responsable del lenguaje.
Podemos ser eficientes en el logro de nuestros propios objetivos en lo individual considerando al mismo tiempo el impacto de nuestras acciones sobre el conjunto de nuestro propio equipo.
En el ámbito comunitario nos encontramos con posiciones divergentes, con frases altisonantes que expresan muy poca consideración y respeto por el otro.
Al concentrarnos en defender nuestra posición perdemos objetividad, perdemos perspectiva afectando nuestro proceder de manera inesperada (¿¿¿como yo pude decir/hacer eso???) de acuerdo a lo ya visto:
Solo podemos intervenir en aquellos mundos que podemos observar.
Al escribir las precedentes líneas viene a mi recuerdo el tema de los enemigos del aprendizaje y los distintos tipos de ceguera existentes (queda para una próxima oportunidad).
Primero se llevaron a los judíos,
Pero como yo no era judío, no me importo.
Después se llevaron a los comunistas,
Pero como yo no era comunista,
Tampoco me importo.
Luego se llevaron a los obreros, pero como yo no era obrero tampoco me importo.
Más tarde se llevaron a los intelectuales,
Pero como yo no era intelectual,
Tampoco me importo.
Después siguieron con los curas ,
Pero como yo no era cura, tampoco me importo.
Ahora vienen por mí, pero ya es demasiado tarde.
Bertolt Brecht.
Como Comunidad somos un equipo (un TODO), en nuestra historia presente hemos visto que nuestra Comunidad es considerada como un TODO por nuestros enemigos, el atentado a la AMIA es un ejemplo.
Allí atentaron contra TODOS: judíos (conservadores, ateos, ortodoxos, etc.) y no judíos.
Nuestros sabios nos recuerdan que uno es responsable por su prójimo. Es nuestra humilde propuesta constituirnos como equipo y construir relaciones fructíferas en pro del bien común más allá de nuestras diferencias.
Las diferencias enriquecen potencian y vitalizan, pudiendo ser expresadas con mutuo respeto.
En el trabajo diario del Coaching es primordial el respeto por el otro. Ese respeto es el que permite construir confianza, empatía que favorece notablemente el proceso que se desarrolla entre el Coach y el Coachee.
Proponemos generar relaciones siguiendo el principio GANAR GANAR. Si ES DIFICIL, pero es el camino a seguir.
El otro nos refleja lo peor y lo mejor de nosotros mismos enriqueciéndonos en todo aspecto, valoremos y aprovechemos esa riqueza.
Actualmente recibimos muy agradecidos el feedback de los participantes de los talleres brindados que nos indican la potencia y vitalidad del mensaje transformador del Coaching.
Esperamos con alegría vuestros mensajes.
Lic. Marcelo Rubén Catés
Se realizan Talleres de Coaching en Instituciones, atendemos consultas particulares.
Para más información contactarnos via mail: institutogenerar@gmail.com
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